Les métiers en garderies

Pour travailler auprès des enfants dans des garderies de Colombie-Britannique, il faut obligatoirement détenir une certification ou un diplôme qui vous donne accès aux métiers de la petite enfance. Retrouvez ci-dessous les différents types de postes que l’on retrouve dans ces garderies.

Une formation de 20 heures est requise pour obtenir ce certificat. Cette formation est disponible en français et en ligne au Collège Educacentre.

L’Adulte responsable (AR) peut travailler avec les enfants de 5 à 12 ans. Cela s’applique donc à la garde avant et après l’école. Il est également possible pour la personne détentrice de ce certificat de travailler en tant que personnel hors ratio avec des enfants dès leur naissance.

Il est nécessaire de suivre un ou des cours de niveau collégial validés par ECE Registry pour obtenir ce diplôme. Cette formation est disponible en français au Collège Éducacentre.

L’assistante-éducateur·trice à la petite enfance travaille avec des enfants âgés de 30 mois à 5 ans. Cependant, elle ne peut pas prendre en charge le groupe d’enfants. L’assitante-éducateur·trice peut aussi travailler avec les enfants dès la naissance, mais sans prendre en charge le groupe.

L’éducateur·trice est certifié par ECE Registry après avoir suivi une formation dans un établissement reconnu.

Sans supervision : l’éducateur·trice travaille avec les enfants de 30 mois à 12 ans.

Avec supervision d’un/une EPE ITE, EPE ITE+SN : l’éducateur·trice peut travailler avec les enfants dès la naissance.

L’éducateur·trice possédant un EPE peut compléter son diplôme par une ou des spécialisations. Les deux spécialisations disponibles sont les suivantes :

– Infant Toddler (IT) : spécialisation permettant de travailler avec les enfants dès la naissance.

– Special Needs (SN) : spécialisation permettant de travailler avec des enfants ayant des besoins spéciaux.

Pour obtenir ces différentes spécialisations, en plus du diplôme d’EPE, il est nécessaire de suivre un ou des cours de niveau collégial validés par ECE Registry pour obtenir ce diplôme. Cette formation est disponible en français au Collège Éducacentre.

Cliquez sur l’image ci-dessous pour télécharger une infographie en PDF synthétisant les différentes

professions et formations requises en Colombie-Britannique.

Les occasions de développement professionnel

Le développement des compétences du personnel travaillant en garderie
est au cœur de nos priorités.

Grâce à nos différents partenaires, la Fédération des parents propose de la formation continue de qualité à l’intention du personnel des centres de garde francophones œuvrant en Colombie-Britannique.

Reconnaissance des diplômes

A qui je m’adresse pour une équivalence professionnelle (diplômes ou acquis) en C.-B.?

En Colombie-Britannique, le bureau qui délivre les diplômes et certificats est BC ECE Registry.

Dans le cas où le diplôme a été obtenu à l’extérieur du Canada, il faut passer par deux étapes :

  • Etape 1 : équivalence au niveau Fédéral :
    https://www.bcit.ca/ices/
    (WES n’est pas accepté, seulement ICES de BCIT est accepté en C.-B.)
  • Etape 2 : équivalence au niveau provincial, 2 options :
  • College Educacentre
  • BC ECE Registry

Si le diplôme a été obtenu au Québec, il ne faut passer que l’étape n°2.

Enfin, si le diplôme provient d’une province ou d’un territoire faisant partie de l’accord de libre-échange de la main d’œuvre (Colombie-Britannique, Alberta, Manitoba, Terre-Neuve-et-Labrador, Nouvelle-Ecosse, Ontario, Ile-du-Prince-Edouard, Saskatchewan et Yukon) alors la procédure est simplifiée. Il faut dans ce cas s’adresser directement à BC ECE Registry où sont indiqués les niveaux équivalents. Cliquez ici pour plus d’information.

Notez bien que l’équivalence reçue par World Education Service (WES) n’est pas acceptée.

Foire aux questions

Les horaires varient en fonction des centres de garde, du programme mais aussi du nombre d’éducateurs ou éducatrices travaillant dans le centre.

Généralement, les horaires de travail sont entre 7 heures et 18 heures.

En Colombie-Britannique, les enfants commencent la maternelle (soit le premier niveau du parcours scolaire) en septembre de l’année où ils atteindront cinq (5) ans. Avant cet âge, votre enfant peut fréquenter une garderie préscolaire de la Fédération des parents francophones de C.-B. à partir de l’âge de 30 mois, et ce jusqu’à son entrée en maternelle.

Une fois entré à l’école, votre enfant peut fréquenter une garde scolaire. Ce service offert avant et après l’école, au sein de l’établissement scolaire, est destiné aux enfants âgés de 5 à 12 ans.

Le salaire du personnel varie en fonction du poste occupé, de l’expérience de travail et des diplômes et/ou certificats pertinents au poste. Les éducateur·trices qualifié·es, c’est-à-dire possédant un diplôme en petite enfance (ECE), bénéficient par ailleurs d’un supplément de 6 $/heure accordé par le gouvernement provincial (Wage Enhancement Grant).

La Fédération des parents offre des avantages sociaux intéressants à son personnel travaillant en garderie. Les détails à cet égard sont fournis à chaque employé·e durant le processus d’embauche.

Les centres de garde de la Fédération des parents offrent une programmation 100% en français. Nous exigeons que les employé·es de nos garderies possèdent des connaissances en français leur permettant de travailler et de s’exprimer en français dans le cadre de leur travail auprès des enfants.

Oui, une orientation et un accompagnement sont offerts à tous les nouveaux employé·es travaillant dans nos centres de garde, afin qu’ils s’intègrent aisément et se sentent compétents dans leur nouvel emploi.

Les employé·es travaillant en garderie doivent posséder les qualifications suivantes :

  • Un certificat ou diplôme adéquat (diffère selon le poste occupé);
  • Un certificat de premiers soins valide;
  • Une vérification des antécédents judiciaires.

Le personnel de la Fédération des parents peut offrir un accompagnement aux employé·es en vue de l’obtention de ces  éléments.

Il est aussi exigé que les employé·es travaillant en garderie fournissent à leur employeur :

  • Trois (3) références professionnelles (idéalement en lien avec le travail auprès des enfants);
  • Une copie du carnet de vaccinations;
  • Un curriculum vitae (CV) à jour.